Chỉ trong 9 tháng đầu năm 2025, DBV thu hút gần 1800 nhân sự mới, tăng trưởng 422% so với cùng kỳ. Sự tăng trưởng vượt trội này thể hiện sức hút tuyển dụng của DBV trong bối cảnh ngành bảo hiểm phi nhân thọ nhiều biến động.

Trên nền tảng nguồn nhân lực được chuẩn hóa và phát triển nhanh, DBV tiếp tục đầu tư mạnh cho hệ thống quản trị nhân sự nhằm nâng cao chất lượng vận hành và củng cố năng lực cạnh tranh trên thị trường. Nhiều chương trình trọng điểm được triển khai đồng bộ, gồm:

• Đẩy mạnh đào tạo chuyên sâu: Tính đến tháng 9/2025, DBV đã tổ chức hơn 50 khóa đào tạo với hơn 100 giờ học, bao gồm nghiệp vụ bảo hiểm, giám định – bồi thường, kỹ năng chuyên môn, công nghệ số và AI. Các chương trình có sự tham gia của chuyên gia quốc tế cùng đội ngũ giảng viên nội bộ dày dặn kinh nghiệm. 

• Xây dựng chính sách đãi ngộ minh bạch và lộ trình thăng tiến rõ ràng, giúp nhân sự yên tâm phát triển nghề nghiệp dài hạn

• Triển khai các chương trình văn hóa – thể thao nội bộ nhằm tăng cường gắn kết, lan tỏa tinh thần đồng đội và xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Xây dựng Quỹ hỗ trợ nhằm kịp thời sẻ chia với các trường hợp CBNV Tập đoàn và gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn.
Qua đó, DBV khẳng định vị thế là một trong những thương hiệu tuyển dụng uy tín, đại diện cho sự chuyên nghiệp và môi trường làm việc lý tưởng trong ngành bảo hiểm phi nhân thọ tại Việt Nam.

Hướng về giai đoạn phát triển tiếp theo, DBV đặt trọng tâm vào việc hoàn thiện toàn diện hệ sinh thái nhân sự: Tiếp tục mở rộng hệ thống đào tạo thực tiễn, tăng cường bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng quản trị và ứng dụng công nghệ; Hoàn thiện chính sách phúc lợi và cơ chế ghi nhận, tạo điều kiện để mỗi nhân sự phát triển đúng năng lực; Chú trọng xây dựng môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và gắn kết.

Với hướng đi này, DBV hướng tới việc thu hút và phát triển đội ngũ nhân sự xuất sắc, đồng thời xây dựng nền tảng vững chắc, tạo động lực cho sự tăng trưởng bền vững và vị thế dẫn đầu của Tập đoàn trong thời kỳ mới.